就業規則に時給などが書かれています

多くの労働者を雇用することになるので、就業規則を作ることで一定の目的に沿って労働させることができます。共通の労働条件を定めることで、成果を上げることができますし働くモチベーションも保つことができます。そして、企業にとっては遵守すべきルールを定めておくことで社会貢献として、意識をつけることができることです。仕事というのは、働いて賃金を得て税金を払っていくことによって、国民としての義務が果たせます。そこで労働基準法は、常時10人以上の労働者を使用する使用者に、就業規則を作ることをしなくてはいけません。就業規則は、所轄の労働基準監督署長に届け出ることになりますので、監督されることになります。