就業規則に時給などが書かれています
正社員やアルバイト、パートなどで働く時には必ず就業規則があります。規則を守っていくことによって、労働というのが守られていますので、働きやすい環境というのは、就業規則で出来あがっているといえます。就業規則とは、労働条件の詳細なために、時給や日給などの内容や仕事に対する項目が載っているので、働く時間などを知ることができます。職場において守るべきルール等を定めた文書になるので、破ってしまうと違反として訴えられることがあります。多くの労働者を雇用することになるので、就業規則を作ることで一定の目的に沿って労働させることができます。共通の労働条件を定めることで、成果を上げることができますし働くモチベーションも保つことができます。そして、企業にとっては遵守すべきルールを定めておくことで社会貢献として、意識をつけることができることです。仕事というのは、働いて賃金を得て税金を払っていくことによって、国民としての義務が果たせます。そこで労働基準法は、常時10人以上の労働者を使用する使用者に、就業規則を作ることをしなくてはいけません。就業規則は、所轄の労働基準監督署長に届け出ることになりますので、監督されることになります。